Межрайонная прокуратура разъясняет: Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Подробности

Создано: 25.06.2025 12:33

Согласно ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет утверждён Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Помощник межрайонного прокурора Д.В. Найденов 

«Межрайонный прокурор обратился в суд в интересах участника специальной военной операции»

Подробности

Создано: 25.06.2025 12:33

Миллеровской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению военнослужащего по вопросу отказа в предоставлении мер социальной поддержки, предусмотренных для участников специальной военной операции.

В ходе проверки установлено, что военнослужащим получен отказ в назначении единовременной выплаты отдельным категориям граждан в связи с их участием в специальной военной операции от министерства труда и социального развития Ростовской области по причине отсутствия у него регистрации по месту жительства на дату заключения контракта о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения межрайонного прокурора в суд с заявлением об установлении юридического факта в интересах военнослужащего в целях восстановления его права на получение мер социальной поддержки.

Заявление находится на рассмотрении. 

Старший помощник Миллеровского межрайонного прокурора юрист 1 класса А.В. Рыжкина

«По результатам мер прокурорского реагирования отремонтируют учреждение культуры»

Подробности

Создано: 25.06.2025 12:33

Миллеровской межрайонной прокуратурой по поступившему обращению проведена проверка соблюдения требований санитарно-эпидемиологического законодательства и пожарной безопасности в учреждении культуры в г. Миллерово.

В ходе проверки установлено, что покрытие пола в актовом зале имеет дефекты, выбоины и повреждения, не устойчивые к уборке влажным способом с применением моющих и дезинфицирующих средств.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения межрайонного прокурора в суд исковым заявлением. Миллеровским районным судом удовлетворены требования прокурора, исполнение решения суда находится на контроле. 

Старший помощник Миллеровского межрайонного прокурора юрист 1 класса А.В. Рыжкина

Об изменениях в порядок заключения трудового договора с руководителем организации

Подробности

Создано: 25.06.2025 12:32

В соответствии с Федеральным законом от 13.12.2024 № 470-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в ст. 275 Трудового кодекса РФ внесены изменения, которые предусматривают следующее.

Трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса.

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Представление указанных сведений осуществляется:

лицом, поступающим на должность руководителя федерального государственного учреждения, руководителем федерального государственного учреждения - в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации;

лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения субъекта Российской Федерации, руководителем государственного учреждения субъекта Российской Федерации - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;

лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

До 1 марта 2025 г. работодателям необходимо учесть следующее.

Заключенные до дня вступления в силу Федеральным законом от 13.12.2024 № 470-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, трудовые договоры, в которых в качестве основания их заключения указан абзац восьмой части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации), считаются заключенными на неопределенный срок при отсутствии иных предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или другими федеральными законами оснований для заключения срочных трудовых договоров, а в случае наличия таких оснований указанные трудовые договоры должны быть приведены в соответствие с положениями статья 275 Трудового кодекса Российской Федерации в новой редакции. 

Помощник Миллеровского межрайонного прокурора Соколова А.Р.